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企业月薪1万2半年只招到两人是怎么回事

2023-06-20 11:50
    

  最近,正值大学生毕业季,相比某些相对饱和的岗位,杭州临平某传统机械类上市企业却招不到人。企业给专业对口的应届本科毕业生,开出12000元的月薪,每年13薪,还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人,努力了半年,却只招到了2名符合条件的毕业生。

  这样的现象让企业招聘负责人张女士感到困惑和无奈。她说,企业难招人的背后有多方面原因,一方面,制造业工种办公环境不如写字楼,在面试岗位初期,就劝退了部分应聘者。另一方面,不少来杭州找工作的应届毕业生,热衷的行业都是互联网、电商,他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点,而临平大多企业多为高端制造业,又不在主城区,不是毕业生的首选。

  事实上,这并不是个例。近年来,随着互联网、电商等新兴行业的发展和吸引力,传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境。尤其是一些与计算机程序结合的智能化工种,如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等,专业非常紧缺。

  那么,如何解决这个问题呢?一方面,传统制造业需要提高自身的竞争力和吸引力,加大对人才的培养和激励,改善工作环境和条件,提升员工的归属感和认同感。另一方面,应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划,不要盲目跟风或者贪图眼前利益,要看重自身的专业优势和发展空间,选择适合自己的岗位和行业。

  总之,传统制造业虽不如互联网、电商行业那么光鲜亮丽,但也有其独特的价值和魅力。只要双方都能够理性地看待问题,并做出相应的调整和改进,相信这个行业仍然有着广阔的前景和无限的可能。

  值得注意的是,根据官方的口径,目前中国存在结构性就业问题,简单讲就是求职者和岗位互相不匹配,存在错位的情况,就像上面写的一样,1.2万的工资招不到人,但还有许多年轻人失业,这两种情况是同时存在的。一方面程序员看不上1.2万薪资和传统机械行业,另一方面传统行业也给不出互联网公司的高薪,是发生这种情况的原因之一,你认为呢?